¤ 6-stündige Meetings, deren Inhalte sich mit zwei Sätzen zusammenfassen lassen?

¤ Besprechungen, die konfliktreich und ergebnislos enden, weil der Moderator Aufkeimendes nicht erkannt hat?

¤ Konflikte, die durch vorherige Offenheit und Klärung hätten vermieden werden können?

¤ unzufriedene Mitarbeitende, die sich nicht trauen, ihrem Chef ihr Herz auszuschütten?

¤ Führungskräfte, die durch Alltagsstress und Bilanzendruck verlernt haben, Mitarbeitenden zuzuhören?



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